為進(jìn)一步加強鐵建重工集團總部和分子公司干部人才隊伍建設，營(yíng)造積極干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。6月27日下午，鐵建重工組織開(kāi)展集團總部部分中層副職崗位和新疆公司副總經(jīng)理崗位候選人競聘演講面試工作。鐵建重工黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王鵬等在家領(lǐng)導班子成員、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導及部門(mén)負責人作為評委，參加競聘面試。

本次競聘活動(dòng)經(jīng)過(guò)前期宣傳動(dòng)員、自主報名、資格審核、筆試等程序，選拔中層副職崗位若干名。競聘秉承“公開(kāi)、平等、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，由評委根據演講者的語(yǔ)言表達、崗位認知以及現場(chǎng)答題進(jìn)行綜合評價(jià)。

本次演講面試是鐵建重工中層崗位競聘的重要一環(huán)，也是歷年來(lái)堅持的干部選拔“優(yōu)秀傳統”，許多年輕優(yōu)秀人才借此“舞臺”，全面展現自己的思想觀(guān)念、管理能力、個(gè)性特點(diǎn)，進(jìn)入中層干部隊伍，充分發(fā)揮個(gè)人才干。

開(kāi)年以來(lái)，中國鐵建密集印發(fā)了一系列改革深化提升行動(dòng)制度文件，開(kāi)展了一系列重要工作。鐵建重工嚴格落實(shí)中國鐵建的部署要求，結合公司發(fā)展戰略，對照中國鐵建總部機構的職能職責，組織對總部和部分直管單位進(jìn)行架構調整，進(jìn)一步聚焦總部的管理職能，強化總部的“大腦”“中樞”作用，持續提升管理質(zhì)量與組織效能。

為全面推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰略，深入實(shí)施改革舉措，加強干部隊伍建設，鐵建重工常態(tài)化開(kāi)展中層崗位競聘工作，目前已開(kāi)展子分公司副總經(jīng)理崗位、集團總部和部分直管單位中層崗位競聘工作，并全面推進(jìn)中層干部和員工“一人一崗”“一人一表”契約簽訂，以崗位職責為依據、工作績(jì)效為重點(diǎn)，做到“人手一契約、人人有本賬、人人擔指標”。

下一步，鐵建重工將繼續以“精簡(jiǎn)隊伍、提高能力”為目標，緊接著(zhù)開(kāi)展其他單位所有中層崗位的競聘，全力選出真正有創(chuàng )新能力、有市場(chǎng)意識、有家國情懷的“三有干部”，筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保證。

會(huì )議現場(chǎng)（黃星霖 攝）